弹性工时制，亦称“灵活工时制”。 在保证完成工时的前提下，上下班时间在一定范围内由个人灵活掌握的一种工时制度。 这种工时制度起源于联邦德国一家航空公司（1967年开始试验），以后不少企业相继实行。 这种制度一般只规定每周和每天一个人所应完成的工时数，每天工作开始与结束的最早、最晚时间以及每人每天最长劳动时间的限额。
弹性工时（英语：Flextime、Flexible working hours），是弹性利用正常工作时间的概念，为一种可变动性工作时间表，有别于需要员工朝九晚五的制式化传统工作时间。
Flextime
Flextime is a flexible hours schedule that allows workers to alter their workday and decide/adjust their start and finish times. Wikipedia
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。2014年起， ...
弹性工时看似兼顾了企业和员工的利益，但已经可以预见的弊端就是这一制度如果被不良企业利用，就很可能成为违规用工、剥夺劳动者自身权益的新手段，以致改变这一制度订立的 ...
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Nov 14, 2023 · 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...
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一年工作多少个小时？
Flex Time是什么？
Jul 16, 2020 · 其中，标准工时工作制是最为广泛适用的一种工时制度，也就是每天工作时间不超过8小时的工作模式。 而另外两种制度有非常明确的行业和岗位性质要求，需要经 ...